Фрилансер ты или наемный сотрудник?

Не все люди, которых называют фрилансерами, на самом деле являются таковыми🤷🏻‍♀️.
⠀
Вы можете думать, что вы фрилансер, и бизнес, в котором вы работаете, может называть вас таковым, но на самом деле вы можете быть обычным сотрудником, которого приняли на работу по найму.
⠀
Как понять являетесь ли вы фрилансером или приняты по найму?🤔
⠀
Вы фрилансер в том случае, если:
⠀
✅ Являетесь уникальным специалистом в какой-либо из областей.
✅Зарегистрированы по законодательству, как индивидуальный предприниматель, самозанятый.
✅Можете регулировать сроки задач, их количество и время релиза.
✅Сами откладываете себе на пенсию и платите страховку.
✅Работаете на себя и развиваете свой бренд.
⠀
В другом случае вы работаете по найму, если:
⠀
✅Работодатель сотрудничает с вами на постоянной основе.
✅Конкретно даёт вам задачи для выполнения.
✅Платит ежемесячно.
✅Оформляет вас по законодательству той страны, в которой вы прописаны.
✅Обе стороны также могут составлять договор гражданско-правового соглашения или же по трудовому кодексу компании, в которой будете работать.
⠀
❗️Трудовая деятельность любого удалённого сотрудника, фрилансера или контрактника должна вестись на основании одного из видов трудового договора.
❗️Обязанности, задачи, способ контроля, определение средств связи и оплаты должны быть оговорены до сотрудничества.
❗️Работодатель или заказчик имеет право определить этапы приема на работу, их может быть несколько и любой сложности.
❗️ Прием на дистанционную работу удаленного сотрудника начинается с предоставления документов в цифровом варианте, в частности, работодатель вправе потребовать копию паспорта, заверенную у нотариуса; документы об образовании, копию трудовой книжки и т.д.