ПОЧЕМУ УДАЛЕННЫЕ СОТРУДНИКИ СЧАСТЛИВЕЕ ОФИСНЫХ?

Не так давно был проведен опрос, в котором приняли участие 500 удаленных и офисных сотрудников.

Перед исследователями стояла задача: сравнить уровень удовлетворенности удаленных и офисных сотрудников.

• Сегодня множество компаний берут в штат удалённых сотрудников, так как по последним анализам американских исследователей работоспособность сотрудников увеличивается на 91%;
• Критика со стороны руководства и анализ эффективности работы удаленными сотрудниками воспринимается намного легче, чем при работе в офисе (как правило, этот процесс проходит довольно болезненно и сопряжено с определенными проблемами);
• Людям больше нравится работать без выходных, но быть меньше занятыми в течение дня (меньшее количество часов потраченные на дорогу и прочее). Они чувствуют себя более счастливыми, в отличие от людей, работающих в офисе;
• Оценивая свой уровень удовлетворенности работой (по 10-балльной шкале), средняя оценка удаленных сотрудников составила 8,1 балл, а офисных работников – 7,4 балла;
• Давая ответ о том, ценят ли их руководство и коллеги, оценка удаленных сотрудников составила 7,9 баллов, а офисных – 6,7 баллов.

Однако удаленная работа имеет и недостатки, которым часто не уделяется должного внимания ни со стороны руководства, ни со стороны самих сотрудников.

• Так, 27 % удаленных сотрудников не могли полноценно работать из-за отсутствия поддержки со стороны коллег (переписка и чат не заменят простого человеческого общения).
• Оценивая взаимоотношения с другими сотрудниками, удаленный сотрудник поставил 7,9 баллов, а офисный — 8,5 баллов (по 10-тибалльной шкале).
• Сотрудники, которым удаленная система работы была «навязана», чувствовали себя более несчастными, чем те, кто сделал это добровольно. Данный факт лишний раз свидетельствует о социальности человека, подтверждая необходимость привычного взаимодействия с коллегами и другими людьми.

По результатам опроса можно сделать вывод, что применение удаленной системы работы переходит на новый этап развития. Теперь удаленный сотрудник за меньшее количество времени может сделать намного больше, чем за это же время сделает сотрудник, находящийся в офисе.